Métiers du numérique : le Département recrute

Au sein d’une équipe de près de 100 agents aux métiers et compétences variés qui composent la Direction des solutions numériques (DSN), vous participez à la transition digitale de la collectivité, assurant la mise en œuvre d’un numérique sécurisé et responsable. Vous aimez travailler en mode collaboratif et souhaitez agir au service de la solidarité ? Rejoignez nos équipes !

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Un environnement technique à la pointe au sein d'équipes dynamiques

En postulant au Département, vous intégrez une collectivité qui vous donne les moyens de travailler sur des architectures pertinentes et de mener des projets d'évolutions à la pointe, au service de 5000 agent·es et des usagers et usagères de nos services.

Benjamin, chef d'unité assistance numérique, témoigne sur son métier :

Ce que j'aime dans mon métier, c'est le fait qu'en tant que fonction support, nous donnons les moyens aux agents du Département de pouvoir exercer leurs missions dans de bonnes conditions, avec les bons outils. J'apprécie aussi d'accompagner les évolutions du numérique. Adaptabilité, réactivité sont deux qualités inhérentes à ce type de poste. Les avantages de notre Direction, c'est la grande diversité des métiers, et la très grande autonomie que nous avons pour réaliser nos missions.

Les métiers du numérique au Département, c'est

  • 100

    agent·es au sein de la Direction des solutions numériques

  • 28M€

    de budget annuel pour mettre en œuvre les systèmes numériques à destination des agents et usagers.

  • 5000

    utilisateurs et utilisatrices

  • Plus de 500

    applications gérées par la DSN

  • 2

    Datacenters

Travaillez au service de l'innovation publique !

Travailler au Département, c'est être en phase avec les valeurs que porte le Département : la bienveillance, l'équité ou encore l'innovation... C'est accomplir les missions du service public. On peut être amené à travailler autour de la solidarité, de l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture... Ça donne du sens à ce qu'on fait.

En 2024, nous recrutons plus de 12 postes sur des missions très variées :

  • Ingénieur·e sécurité opérationnel,
  • analyste d’exploitation
  • pilotage de projets déploiement,
  • responsable de domaine SI,
  • responsable applicatif,
  • technicien·ne et ingénieur·e réseau,
  • technicien·ne environnement de travail...

Les +

  • Nombreux métiers du digital réunis au sein d’une même direction dynamique
  • Diversité des missions : plus de 500 applications, des millions de données
  • Management porté par la bienveillance et la cohésion d’équipe
  • Temps de travail et horaires respectueux de l'adéquation vie professionnelle-vie personnelle
  • Télétravail possible
  • Restauration collective et titres restaurant
  • Compte-Épargne Temps
  • Chèques vacances et chèques loisirs
  • Régime indemnitaire avantageux
  • Prise en charge et prévoyance
  • Possibilité d’avancement de carrière et de promotion interne
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Participation employeur à l’abonnement transports en commun
  • Intranet
  • Collège déontologie et dialogue social
  • Prime mobilité durable
  • Logiciel de médecine préventive
  • Territoire dynamique, en plein développement, à taille humaine.

Comment candidater ?

Soit en ligne via le formulaire ci-contre,

Merci de bien vouloir nous transmettre vos pièces jointes au format doc ou pdf.
Nous ne pouvons pas garantir la prise en compte des candidatures adressées sous un autre format.

Vous pouvez aussi consultez les offres du Département

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Soit par voie postale en écrivant à :

Département de Loire Atlantique
Direction ressources humaines
service emploi et compétences
3 Quai Ceineray
CS 94 109
44041 Nantes cedex 1

Formulaire de candidature spontanée

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  • Exemple : monadresse@mail.com
  • Exemple : 0202030405
  • Exemple : 44000
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  • Arrêté de nomination, inscription sur liste d’aptitude... Formats : PDF ou DOC, taille max. : 1Mo
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Les informations personnelles vous concernant sont collectées et traitées par le Département de Loire-Atlantique pour la gestion du recrutement de son personnel.

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